연봉 실수령액 계산기

실수령액은 어떻게 계산되나요

세전 연봉을 12로 나눈 금액과 통장에 찍히는 금액이 다른 이유는 4대보험료와 세금이 먼저 빠지기 때문입니다. 이 계산기는 다음 순서로 계산합니다.

1. 비과세 소득 제외 — 식대(월 20만원 한도) 등은 세금과 보험료 계산 대상에서 빠집니다.
2. 4대보험 공제 — 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%
3. 소득세 계산 — 근로소득공제와 인적공제, 연금보험료공제를 적용해 과세표준을 구하고 기본세율(6~45%)을 적용한 뒤, 근로소득세액공제를 뺍니다.
4. 지방소득세 — 소득세의 10%가 추가로 붙습니다.

소득세는 소득세법 제47조(근로소득공제), 제55조(기본세율), 제59조(근로소득세액공제)를 반영해 연간 기준으로 계산한 뒤 12로 나눕니다. 실제 급여명세서의 원천징수액은 국세청 근로소득 간이세액표를 따르므로 몇 만원 정도 차이가 날 수 있습니다.

4대보험은 각각 무엇인가요

• 국민연금 — 노후 연금을 위한 적립입니다. 사라지는 돈이 아니라 나중에 돌려받는 성격이라는 점에서 세금과 다릅니다. 2026년부터 요율이 9%에서 9.5%로 올라 근로자 부담이 4.75%가 되었습니다. 기준소득월액 상한(2026년 7월부터 659만원)이 있어 고소득자도 월 313,025원을 넘지 않습니다.
• 건강보험 — 병원 진료비 부담을 낮춰 줍니다. 2026년 전체 요율은 7.19%이며 절반인 3.595%를 근로자가 냅니다. 상한이 없어 소득이 오르면 계속 늘어납니다.
• 장기요양보험 — 건강보험료에 비례해 붙습니다. 노인 요양 서비스 재원입니다.
• 고용보험 — 실업급여의 재원입니다. 근로자는 0.9%를 부담합니다.

연봉이 올라도 실수령액은 그만큼 오르지 않습니다

연봉이 4,000만원에서 4,500만원으로 500만원 오르면 세전 월급은 약 42만원 늘어납니다. 그런데 실수령액은 약 32만원만 늘어납니다. 인상분의 약 4분의 1이 세금과 보험료로 빠지기 때문입니다.

연봉 협상이나 이직을 검토할 때는 세전 금액의 차이가 아니라 실수령액의 차이로 비교하시기 바랍니다. 특히 과세표준 구간을 넘어서는 인상이라면 체감 차이가 더 줄어듭니다.

이 계산과 실제 급여명세서의 차이

이 계산기는 표준적인 조건을 가정한 추정치입니다. 실제 금액은 다음 요인으로 달라집니다.

• 회사가 국세청 간이세액표의 80%·100%·120% 중 어떤 비율로 원천징수하는지
• 식대 외 비과세 항목(자가운전보조금, 출산·보육수당 등)의 유무
• 부양가족의 나이와 장애 여부에 따른 추가공제
• 노동조합비, 사우회비 등 회사별 공제 항목

원천징수는 어디까지나 미리 떼어 두는 개산액이며, 매년 연말정산에서 실제 세액과 비교해 더 냈으면 돌려받고 덜 냈으면 추가로 냅니다.

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